критерии хорошести

В последнее время было много разговоров относительно работы. Кто-то доволен, кто-то нет. Задумался о том, по каким критериям, можно оценить, хороша ли вакансия. Вот что получилось:
- высокая ЗП
- интересная деятельность
- соответствие уровню (даже если все идеально, но человек не справляется со своими обязанностями  -  fail)
- хороший коллектив
- близость (малые временные и физические затраты для того, чтобы добраться от дома до работы и обратно)
- возможность развития (в профессиональном плане)
- возможность карьерного роста (по социальной лестнице внутри компании)
- стабильность компании (перспективы ее деятельность в ближайшие 5 лет)
- отсутствие требований, не указанных в договоре
- отсутствие влияние на личную жизнь (возможность полностью изолировать свое личное время от работы, то есть никаких звонков, никаких внеплановых выходов на работу)
- адекватность руководства в вопросах законодательства и морали (имеется в виду, что в ответ на законные требования сотрудника, как получить отпуск на сессию, взять отпуск за свой счет, отказаться от переработок, начальство не начнет угрожать увольнением ("а за что?" - "если захотим, найдем") и не начнет лишать премии ("а за что?" - "а Дима с Геной перебатывали по первому требованию, а ты - нет))

Что я забыл или не учел? Либо написал лишнее, либо написал неверное?

критерии хорошести

В последнее время было много разговоров относительно работы. Кто-то доволен, кто-то нет. Задумался о том, по каким критериям, можно оценить, хороша ли вакансия. Вот что получилось:
- высокая ЗП
- интересная деятельность
- соответствие уровню (даже если все идеально, но человек не справляется со своими обязанностями  -  fail)
- хороший коллектив
- близость (малые временные и физические затраты для того, чтобы добраться от дома до работы и обратно)
- возможность развития (в профессиональном плане)
- возможность карьерного роста (по социальной лестнице внутри компании)
- стабильность компании (перспективы ее деятельность в ближайшие 5 лет)
- отсутствие требований, не указанных в договоре
- отсутствие влияние на личную жизнь (возможность полностью изолировать свое личное время от работы, то есть никаких звонков, никаких внеплановых выходов на работу)
- адекватность руководства в вопросах законодательства и морали (имеется в виду, что в ответ на законные требования сотрудника, как получить отпуск на сессию, взять отпуск за свой счет, отказаться от переработок, начальство не начнет угрожать увольнением ("а за что?" - "если захотим, найдем") и не начнет лишать премии ("а за что?" - "а Дима с Геной перебатывали по первому требованию, а ты - нет))

Что я забыл или не учел? Либо написал лишнее, либо написал неверное?