Мне кажется строят из себя три себя в основном люди без опыта, когда кажется, что для того, чтобы написать "программист C#" достаточно осилить синтаксис, написать сортировку пузырьком и форму с текстбоксом. Потом, наоборот, опасаешься чего лишнего не написать про себя, а то зацепится собеседующий за область, где ты плаваешь, а потом доказывай, что в остальных-то компонентах ты силен.

Здесь, кстати, порочный круг получается. Например вакансии для программистов посмотреть, то на 50-60к в большинстве случаев список требований такой, что закачаешься, да еще и опыт работы с каждой технологией от двух лет. Хотя практика показывает, что в реальности даже половину от заявленного стека использовать не придется. Вот народ и вписывает себе в резюме симметричный список скиллов.

Я понимаю, что собеседующему тоже не просто. Мне вот сложно представить, что делать, если пришел человек и уже через 2 минуты ясно, что он не подходит. Не объявить же об этом сразу, невежливо же? Но и тратить свое время не хочется.

В идеале хотелось бы, чтобы отношения были равными (понятно, что есть нюансы вроде возраста, или опрятности, или тех же самых опазданий). И вместо допроса был бы нормальный диалог. Как-то так.