Всё правильно. Но с другой стороны работа - не благотворительность; я не обязан брать конкретного человека. Если мне важно, чтобы он был социален, значит, дикий мега-прогер - не мой кандидат.
Где это я читал? Поскольку процесс выбора - это не булевая функция гут-шлехьт, есть серая область с "не уверен". У интервьюера задача не найти ЛУЧШЕГО специалиста, а заполнить позицию - т.е. найти ДОСТАТОЧНО ХОРОШЕГО, но такого, о котором он будет УВЕРЕН.
Соответственно к провалу на собеседовании нужно относиться. Это не показатель, что не оценили как специалиста. Это показатель, что они не уверены, подходите ли вы им - возможно, непонятные ответы (как среди 20-ти человек "любящих трудные задачи" выбрать?), возможно, невнятные примеры о применении скиллов (как среди 20-ти человек "экспертов в UNIX" выбрать?).
no subject
Где это я читал? Поскольку процесс выбора - это не булевая функция гут-шлехьт, есть серая область с "не уверен". У интервьюера задача не найти ЛУЧШЕГО специалиста, а заполнить позицию - т.е. найти ДОСТАТОЧНО ХОРОШЕГО, но такого, о котором он будет УВЕРЕН.
Соответственно к провалу на собеседовании нужно относиться. Это не показатель, что не оценили как специалиста. Это показатель, что они не уверены, подходите ли вы им - возможно, непонятные ответы (как среди 20-ти человек "любящих трудные задачи" выбрать?), возможно, невнятные примеры о применении скиллов (как среди 20-ти человек "экспертов в UNIX" выбрать?).